Betania Tanure lança “Você e seu barco” sobre os desafios da liderança no pós-pandemia

Que tal navegar em busca de ser uma pessoa melhor e fazer parte de uma equipe nota dez e de uma organização que as pessoas têm orgulho de pertencer por contribuir para que o Brasil seja melhor? Professora e Consultora de grandes empresários e empresas nacionais e internacionais, Betania Tanure lança seu 14º livro “Você e seu barco” e convida executivos, empresas e indivíduos a embarcarem nesta jornada. Utilizando a metáfora náutica, a obra apresenta bússolas, motores e mapas para liderar a si mesmo e pessoas, equipes e organizações rumo a resultados extraordinários e admiráveis em mares com fortes ventos.

Em ‘Você e seu barco’, Betania Tanure aborda liderança, cultura e desenvolvimento de forma integrada, assim como esses aspectos são encontrados na vida. Como o nome sugere, o livro aponta caminhos para que o leitor avalie o barco da sua vida, da sua equipe, da sua empresa e desenvolva as competências necessárias para uma navegação precisa, de acordo com o seu propósito e sua ambição pessoal e profissional. A partir da experiência da autora como consultora de grandes organizações e empresários, a obra traz análises, recomendações e exemplos de que eventuais ajustes de rota fazem parte da viagem.

“O governo do barco exige técnica e arte para administrar correntezas em mares incertos. Algumas tempestades merecem ser enfrentadas; outras você poderá aprender a desviar o trajeto sem mudar seu destino. Cada barco navega de um jeito em sua jornada de transformação e é preciso reconhecer os pontos de ajuste ao longo do processo. O objetivo do livro é dar clareza e mostrar que as pessoas podem ajustar seus instrumentos, escolher os mares que navegam, conhecer a tripulação e fazer uma viagem que seja não apenas frutífera em termos de resultados, mas que seja uma jornada bacana”, afirma Betania.

A publicação, que tem coautoria de Roberto Patrus, conta com cinco capítulos, que trazem temas como Autoconhecimento; Competências Objetivas, Subjetivas e Políticas; Gestão de Equipes, Desenvolvimento Coletivo; Conceitos de Grupo, Time e Equipe; e Cultural Organizacional aliando de forma singular conceito e prática. A ideia é contribuir para que as pessoas evoluam como dirigentes e sejam capazes de conjugar os dois lados de tudo o que existe, em prol do bem comum.

“A gestão da cultura, seja de um país ou de uma organização, é feita por pessoas, sobretudo aquelas que lideram. Na empresa, a liderança é a força motriz de desenvolvimento da cultura e, por sua vez, das pessoas. Todos nós somos timoneiros que conduzimos o barco das nossas vidas. Temos que ter consciência de que o nosso barco é apenas uma embarcação no oceano, mas é possível compor frotas colaborando com outras equipes e pessoas que compartilham propósitos semelhantes, para a construção de uma sociedade melhor”, finaliza Betania Tanure.